热点月刊 | 江西抚州高新区：仅限男性参照国考

2020年11月2日，大队收到粉丝投稿，举报江西抚州高新区，招聘工作人员，多岗位要求男性。

2021年11月2日，大队志愿者收到了抚州高新区的回复，主要内容如下：

对于您反映的问题，抚州高新区党工委、管委会高度重视，立即部署成立调查组并迅速展开调查。经调查，抚州高新区管委会有些岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。此规定同时参考了国考、省考的一些做法。

大队有话说

这些适合男性的岗位是哪些单位呢？——办公室，人社局，财政局，审计局，招商局，建设局，安监局。一言以蔽之，几乎所有的党政部门，全部限男性！！！！

让尊重女性成为公开的“财富密码”，社会才能更加进步，一把子支持。

2020年北京电子科技学院在陕西省的面试通知，分数要求理工科男生568/女生596，文科男生584/女生606。参加同一场考试，女生需要比男生高出二三十分，才能获得和男生一样的面试资格。

在搜索引擎上搜索下关键词，能看到北京电子科技学院基本历年都在提高女生分数线，加大女生报考难度，剥夺女生平等受教育权。

《2020年全球性别差距报告》显示，中国男女每日无偿工作（家务活、照顾家庭）比例达2.6。也就是说女性每日做家务2.6小时，男性仅有1小时。

经合组织数据显示，除工作之余，2016年中国女性每天平均家务劳动时间2.6小时，而男性仅为48分钟。

女性因为承担更多的家务劳动，导致在职业竞争中遭受歧视。（来源：镝数）

《哪吒重生》是被预告的特效吸引去的，感觉画风很酷很燃。结果不仅剧情糟糕，编剧彷佛不存在，而且女性角色全部工具化，充斥着厌女氛围，十分后悔贡献了票房。

豆友的此篇影评很有代表性：

她们奋斗在基层，牺牲在一线，她们是可敬可佩的中国女性，可歌可泣的国家女干部。

这些牺牲的女干部，她们有的放弃了在一线城市的工作机会，有的在怀孕期间依然奔波在乡间，有的坚持长年累月驻扎在乡村…

却还有人诋毁：“政府事业机关…女人一堆关键啥活都不干，产假接娃来例假反正就是不干活。”

这样的言论，诋毁女干部群体，不尊重女性，无视女性的奉献，无耻无底线！

中国古代有不少女将军，但秦良玉是唯一一位被正史载入将相列传的女性。青史吝啬，不肯留下女英雄们的姓名事迹，希望往后，女性们的功劳和荣耀不再被抹去。

“她一辈子都在打仗，她的哥哥是她的麾下，她的弟弟是她的麾下，她的儿子是她的麾下，她的儿媳也是她的麾下……”

他们关于性的知识，都是从 A V 看来的。那里面的女性形象，不过是男人们擅自捏造出来的而已。

——《17.3关于性》

在古代，妓院长三堂子里，妓女称大小先生。称呼男性先生的时候才有表老师的意思。近代男权鸡贼的叫优秀女性为“先生”，给她们“荣誉男人”这个称号，还有些女生因此而沾沾自喜。崇古坚持叫优秀女性先生的人，你们是选择性崇古吗？支那在古代的意思是中国，无贬义，既然崇古，为什么现代不这么叫中国？因为词语受时代大环境影响，在现代，支那是歧视的称呼。同理，先生在现代广义上就是指男性。普通男性叫先生，优秀的女人才能叫先生，这分明是羞辱。

周有光《女人不宜称「先生」》的短文，指出称女士为先生，是潜意识的重男轻女：混淆性别。不知底细的人，可能认为先生是男人。称先生是尊敬，称女士是不尊敬，表示了重男轻女的下意识。想要尊敬，反而不尊敬了。用词混乱。「先生」一词在《现代汉语词典》里有六个义项，没有一项表示女性。

文化是人创造的，女性可以创造自己的文化。部分女性一味的在追求过去的男权糟粕文化还不自知。我们可以从现在开始，叫优秀的男性为“女士” ，普通女性也叫女士。百年过去，后人也会说，女士一词可是有多种含义的，叫男人女士是尊称，男人太敏感了，反对的男人都没文化！

2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。近日，针对网友“如此招聘涉嫌就业性别歧视”的质疑，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。

对于“仅限男性”的工作要求，监管部门有必要进行严格审查，与此同时，求职者也要有更强的维权意识，对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定，可提起诉讼，以推进全社会提高公平就业意识。像江西抚州高新区这次招聘的岗位，是党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗，女性是完全适合的。当地以“岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”为由设定性别要求，是站不住脚的，剥夺了女性求职者的公平竞争机会。

要注意的是，在我国用人单位的招聘环节中还存在不少的隐形性别歧视，用人单位对外不提性别要求，但在实际招聘时执行尽量招聘男性、不招女性的招聘标准。对这类性别歧视的查处可谓难上加难。要消除种种就业中的性别歧视，单位招录应该率先示范，清理不合法、不合理的性别限制要求。更需要监管部门发挥作用，主动出击，审查国家和地方公务员、事业单位招录公告以及具体的招录工作，严查涉嫌性别歧视的招聘。